追討工資的合法途徑有哪些?

在當今的法制社會，追討工資的方式已經有了合法途徑，勞動者只需依照法律途徑結合自身的情況逐步解決。單位拖欠職工工資時，職工可以通過以下途徑追討工資：協商、仲裁、起訴、申請強制執行、向勞動監察部門舉報投訴、向法院申請支付令等方式解決。

《勞動合同法》第30條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《勞動合同法》第38條：如果用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在公司的工作年限，每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。

追討工資的辦法有哪些?

1、協商：就是直接找老板要工資，可以協商支付工資的方式、時間、金額等。

2、仲裁：工資爭議屬于勞動爭議，可以在仲裁申訴時效內提起勞動仲裁，勞動者可以到勞動合同履行地或企業所在地的勞動人事爭議仲裁委員會去申請仲裁要求單位支付工資。

3、對仲裁不服的，可以起訴到法院，由法院判決(一審后，一方不服的可以上訴)。

4、申請強制執行：在仲裁或者判決生效后，單位拒絕履行的，可以申請法院強制執行。

5、向勞動監察部門舉報投訴。勞動部門有權責令單位支付工資并加付賠償金，甚至給予處罰。

6、追討工資可向法院申請支付令。