曠工三天解除勞動合同違法嗎？

曠工三天解除勞動合同是否違法，具體情況如下：

曠工3天的行為如果屬于嚴重違反用人單位的規章制度;或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的行為，則用人單位解除勞動合同是合法的。如果不屬于上述情形的，則要根據單位的解約方式等具體的情況來確定是否合法。

曠工解除勞動合同程序是怎么樣的？

曠工解除勞動合同程序是：

1.用人單位將解除勞動合同的事實與理由通知工會征求工會的意見;

2.工會提出意見;

3.用人單位研究工會的意見，作出處理意見，并將處理結果書面通知工會;

4.用人單位將處理結果以書面形式通知勞動者，為其出具解除勞動合同的證明并告知其按照規定享受失業保險待遇的權利;

5.將失業人員的名單自解除勞動關系之日起7日內報社會保險經辦機構備案并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

根據《勞動合同法》第四十三條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。