用人單位調崗降薪合法嗎

1、用人單位調崗降薪不合法。調崗調薪屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協商一致，如果沒有協商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。即使是因為勞動者工作能力不行，需要調崗降薪的，也需要與勞動者協商，而不得單方面調崗降薪。

2、法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

用人單位調崗降薪勞動者怎么辦

1、勞動者可以與用人單位進行協商。在與單位協商不成的情況下，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。從勞動法律角度來講，調崗降薪屬于對勞動合同的變更。而根據《勞動合同法》，變更勞動合同需要經過用人單位和勞動者一致協商。因此，原則上調崗降薪員工不認可，就不能執行。

2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定，及相關勞動法律規定，公司以下幾種情況可單方變更員工勞動合同：

(1)員工不勝任崗位的，公司有權單方調崗;

(2)員工醫療期滿，不能從事原工作的;

(3)女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求的，公司有權單方調崗，但不能降低該女職工基本工資。