員工訂立的勞動(dòng)合同到期怎么辦?

勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。

續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同;經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的，用人單位或者勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)關(guān)系。但用人單位依法應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的除外。

不簽訂勞動(dòng)合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?

勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂;

未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后;

并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開始計(jì)算。

公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。

如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的，不適用改條款。