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張文

近日，寧夏人力資源和社會保障廳印發《寧夏回族自治區職稱評審專家管理辦法》，進一步規范評審專家遴選程序和評審行為，強化職稱評審關鍵環節監督，著力提升職稱評審科學化、規范化水平。

據悉，職稱評審專家作為職稱評審“裁判員”，對評審結果質量把控發揮著至關重要的作用。各組織評審單位按照職稱評審權限，分級分類建立職稱評審專家庫，重點吸納本專業技術領域高水平專家入庫，確保“一流專家評價一流人才”。做好入庫專家考核培訓、監督管理等工作，著力提高評審專家對職稱政策的熟悉度和開展評審工作的方法技巧。

近年來，寧夏人社廳持續深化職稱制度改革，發揮用人主體、第三方評審機構作用，將職稱評審權限授予各行業主管部門、三甲醫院、科研院所、高等院校、新聞傳媒集團和部分大型骨干企業，建立各級職稱評審委員會534個，入庫專家17010名。

為提升評審質量，寧夏人社廳采取個人申請、單位推薦或行業協會（學會）推薦，組織評審單位初核，同級人社部門復核備案的方式，擇優遴選符合條件的專業技術人員進入專家庫。入庫專家除具備相應級別的職稱外，對品德修養、職業操守作為重點考察內容，存在有重大技術失誤等情形的專業技術人員不得擔任職稱評審工作。

此外，寧夏人社廳注重從制度層面扎緊監督管理的“籠子”，先后制定出臺《職稱評審管理辦法》《職稱評審工作操作規程》《職稱評審專家管理辦法》等，在形成全鏈條管理、全過程監督管理體系的基礎上，狠抓重點領域、重點環節、重點人員監督管理，著力打造 “陽光評審”的品牌。