兼職后老板拖欠工資的，兼職員工可以按以下方法處理：

1、兩者協(xié)商解決。為節(jié)省時(shí)間和精力，兼職員工可以試試找所在公司協(xié)商，說明拖欠工資的厲害關(guān)系，盡快拿回屬于自己的工資。

2、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決。發(fā)現(xiàn)公司老板有意拖欠工資的，那么可能協(xié)商將無法解決。所以，建議是先收集相關(guān)的證據(jù)，比如在公司上班過的證據(jù)，若是工作時(shí)沒簽訂書面勞動(dòng)合同，可以將工牌、工作服等拿來做證據(jù)。接著帶上所有的證據(jù)，去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴公司。

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。經(jīng)勞動(dòng)投訴未能解決的，兼職員工可以直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、去法院起訴解決。經(jīng)勞動(dòng)仲裁后，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，兼職員工可以再去法院起訴處理，并且要帶上準(zhǔn)備好的證據(jù)。

最后，兼職后老板拖欠工資的，因?yàn)榧媛殕T工工作時(shí)間短，所以可能被拖欠的工資較低，因此兼職所在的公司便不以為意，嚴(yán)重?fù)p害員工的利益。所以，若是涉及的兼職員工較多，那么意味著被拖欠的工資多，可以在必要時(shí)聯(lián)合起來維權(quán)。