一、

勞動仲裁受理后有機會贏嗎

勞動仲裁受理后有機會贏，但要有證據證實其主張。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。

二、

勞動仲裁的仲裁時效是多久

勞動仲裁的仲裁時效是一年。從用人單位或者勞動者知道或者應當知道其權利受到損害之日起，就可以在一年內去申請仲裁維權。如果時效中斷的，則一般從中斷時起重新計算一年。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

三、

勞動仲裁會記入檔案嗎?

勞動仲裁是不會記錄到檔案內。找法網提醒您，勞動者正當維護自身合法權益，也不會影響以后的就業等。并且，目前找工作，入職的時候，企業也不會查檔案。也只有考公務員或事業單位的時候，可能會查檔案。但是，勞動者維權的記錄，也不算污點不會產生不利影響。

申請勞動仲裁需要向當地勞動仲裁委(在當地人力資源和社會保障局內)。需提供：勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據等。提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。之后開庭審理，并且會對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會在立案后60天內下達裁決書。對于裁決書不服的，收到裁決書15天之內可以起。