一、

合同到期后不續簽是否會自動終止

合同到期后不續簽會自動終止。

合同到期后不續簽不會自動解除，合同到期不續簽或不繼續履行的，是合同終止而不是解除。合同到期如果繼續履行的情況下,不會自動解除，公司不續簽可以要求補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。

二、

勞動合同未續簽如何賠償

勞動合同未續簽的賠償方式如下：

1.如果單位不續簽勞動合同的，需要進行經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。

2.如果員工不續簽，要看具體情況：

(1)如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。

(2)如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

三、

勞動合同到期不續簽如何仲裁

勞動合同到期不續簽如下仲裁：

1.去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。

2.提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。

3.申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。