進了國企能辭職嗎

法律分析：你可以辭職，但是要提前一個月交辭職報告，需要單位批復，等批復以后你就可以辦理交接手續。如果單位不同意你提前解除勞動合同你可以去找看到監察讓他們幫助你協調。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

國企員工辭職后都去了哪里?

自己創業、為私營企業工作、在國有企業或中央企業工作、有自己的小副業等等。隨著社會的發展，很多人認為國有企業很穩定，可以得到更多的保障，所以不會被國有企業淘汰。但是也有很多員工在國有企業工作了很長時間，雖然感覺很舒服，但還是想離開，希望他們可以在新公司的一些大公司中有所作為。

首先，你找什么樣的工作，要看你自己的長處和特點。比如你在國企做黨建工作，你可能不是很挑剔。畢竟，你有5年的工作經驗。如果你想擺脫之前的經驗，獨自開辟一個新的行業，你可能不得不從頭開始。.如果你能接受重新開始，那就選擇一個你感興趣的行業，擺脫之前的行業限制。如果不能接受重啟，那么做黨建和行政人力資源的人就會有一定的局限性，只能找到相關的工作。如果是非黨建行政人力資源，那你就去找相關專業吧。一般技術人員還是有出路的。

其次，關于是否離開國企。如果你是男孩子，未婚，渴望一份有挑戰性的工作，早點離開，早點止損。因為國企的工作氛圍真是溫水煮青蛙，你的斗志遲早會被磨光的。如果還沒有想好要去哪里，不建議輕易離職?？梢运较孪氯タ纯葱星椋业綄哪繕?，準備走人。

最后，不管你是不是國企，都要注意及時積累和充電。無論是專業問題，還是愛好，都要注意培養自己的核心競爭力，這樣才能在機會來臨時牢牢把握住。必須活著。機會永遠留給有準備的人。他們通常學得更多，準備得更多，培養自己的核心競爭力，并擁有良好的技能，這樣他們就不必擔心食物。