勞動爭議的仲裁時效，一般是一年。在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的一年內(nèi)，可以通過申請勞動仲裁的方式來解決勞動爭議，維護(hù)其合法權(quán)益。

勞動仲裁時效過了六年怎么辦?

部分當(dāng)事人因各種原因延誤仲裁期限，仲裁委員會應(yīng)根據(jù)不同情況分別處理：

(1)勞動爭議無正當(dāng)理由超過仲裁期限的，當(dāng)事人喪失勝訴權(quán)利。

(2)當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁期限的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。“不可抗力”是指不可預(yù)見、不可避免和不可克服的情況。例如地震、洪水、火災(zāi)等現(xiàn)象或戰(zhàn)爭等社會現(xiàn)象或其他類似軍事行動造成的情況。“其他正當(dāng)理由”的范圍很廣，比如當(dāng)事人不知道有仲裁委員會，就會拖延與其他部門的仲裁或者生病，或者童工的法定代表人沒有確定等。至于“理由”是否合法，應(yīng)由仲裁委員會確定。

(3)當(dāng)仲裁時效到期時，需要查明是否有中止仲裁時效的情況。扣除中止時間后未超過仲裁期限的，仲裁委員會視為未超過期限。