一、

單位不給員工繳納社保如何維權

單位不給員工繳納社保如如下維權：

1.與單位領導協商，要求補繳社保;

2.到當地勞動監察大隊反映情況;

3.由有關部門對公司處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百到三千元的罰款。

二、

不交社保辭職可以馬上走嗎

不交社保辭職可以馬上走。勞動者可以以用人單位未繳納社保為由被迫辭職，并且要求用人單位支付其經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

三、

單位如何為員工繳納社保?

1.開通社保賬戶:單位需要在成立之日起三十日內去社保局辦理社保開戶，社保開戶后會領取《社保登記證》。

2.新增員工:社保賬戶是一個獨立的賬戶

增減員工的操作必須要在賬戶中進行。單位每月必須把企業新增的員工添加進單位的社保賬戶中,并把已經離職的員工從賬戶中刪除。

3.確認社保繳費基數:單位每月需要為員工申報正確的社保繳費基數,以確保社保的正常繳納。

4.確定社保繳納方式如果單位與銀行、社保管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則社保的費用將在每月固定時間從單位銀行賬戶中直接扣除。單位也可以選擇通過現金或者支票的形式前往社保局現場繳費。