涉外勞務(wù)輸出法律規(guī)定有哪些？

《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

第七條 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：

(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);

(二)工作地點(diǎn);

(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;

(四)按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式;

(五)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式;

(六)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng);

(七)被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;

(八)勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng);

(九)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用;

(十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限;

(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn);

(十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任;

(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。

勞務(wù)派遣發(fā)生糾紛該如何維權(quán)？

如果發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定執(zhí)行，也就是說，無論是勞務(wù)派遣單位還是用工單位侵害了被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者都可以要求兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)將兩者作為共同被告。勞動(dòng)者在維權(quán)的時(shí)候必須提供相關(guān)證據(jù)證明，不僅要保留自己目前工資數(shù)額、福利待遇的證據(jù)，而且要提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動(dòng)者的工資數(shù)額、福利待遇等證明材料。

勞務(wù)派遣員工辭職應(yīng)該怎么做？

勞務(wù)派遣的員工和正式的員工的離職流程都是差不多的，勞務(wù)派遣工離職一樣是提前一個(gè)月提出辭職報(bào)告，在試試用期期間提前三天提出辭職報(bào)告就可以，如果個(gè)人寫了辭職申請(qǐng)，等待上司批準(zhǔn)后，由公司的人事負(fù)責(zé)人處理，社會(huì)保障等相關(guān)也會(huì)讓勞務(wù)派遣人員處理。

勞務(wù)派遣員工在辭職之前需要向用工單位提交辭職報(bào)告，勞務(wù)派遣人員會(huì)有人到用工單位拿辭職報(bào)告，因?yàn)樵跊]有入職以前勞務(wù)派遣員工是跟勞務(wù)公司簽訂的勞動(dòng)合同，所以離職流程離職報(bào)告還是要交由勞務(wù)派遣公司來處理。