加班費規(guī)定：用人單位安排勞動者工作日加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于平時工資百分之一百五十的加班費;用人單位安排勞動者休息日加班又不安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于平時工資百分之二百的加班費;用人單位安排勞動者法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于平時工資百分之三百的加班費。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。