【資料圖】

被公司開除怎么賠付

被公司開除了應當根據實際情況來進行賠付，如果是屬于違法辭退的情況之下，就是按照經濟補償金的兩倍支付。經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如您妻子在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無需支付經濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無需支付經濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。

被公司開除可以仲裁嗎

找法網提醒您，被公司開除可以仲裁，懷孕期間如果被公司辭退,那作為勞動者來說可以申請勞動仲裁,要維護自己的合法權利,因為懷孕期間公司是不可以辭退員工的,不過需要賠償多少,要看一下勞動者工作時間。

被公司開除離職證明怎么寫

被公司開除離職證明書寫如下：

1.寫明雙方身份信息，勞動合同具體期限；

2.寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期，勞動者的工作崗位、擔任的職務；

3.寫明勞動者在本單位的工作年限，在職期間的具體工作表現、離職原因。

《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。