一、

勞動合同簽無固定期限有什么利弊

勞動合同簽無固定期限有以下利弊：

對于單位而言，有利于維護單位經濟利益，減少頻繁更換人員的損失，但在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償;對于勞動者而言，由于單位不能輕易解除勞動合同，從而對勞動者的工作穩定性有更好的保障，在面對裁員風險時，無固定期限勞動者能夠得到相應的優待。

二、

無固定期限勞動合同的簽訂條件

無固定期限勞動合同的簽訂條件具體如下：

1.勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

2.單位是首次合同制與員工簽訂合同時，員工本人要滿足在該用人單位連續滿10年且距法定退休年齡不足10年;

3.無合同用工，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的;

4.勞動者與用人單位協商一致;

5.連續訂立二次固定期限勞動合同，在第3次續簽的時候可以要求單位與自己簽訂無固定期限勞。

三、

勞動合同是無固定期限的能辭職嗎

無固定期限勞動合同中的勞動者可以辭工。該勞動者提前三十日書面通知用人單位或者與用人單位協商達成一致的，可以與單位解約;或者依法行使單方面的合同解除權的，也能與單位解除勞動關系。