一、

違法解除勞動合同處罰多少錢

違法解除勞動合同處罰是：

違法解除勞動合同賠償金是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償;六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算;不滿六個月的，按半個月工資計算;違法解除的，按照上述標準雙倍賠償。

二、

違法解除勞動合同怎樣維權

1.可以與用人單位協商，要求繼續履行勞動合同;

2.可以向用人單位所在地的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解;

3.可以向用人單位所在地的勞動爭議調解委員會提出仲裁;

4.若對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

三、

單位合法解除勞動合同的情形

找法網提醒您，根據《勞動合同法》規定，

員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

1.在試用期內被證明不符合錄用條件;

2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;

3.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

4.被依法追究刑事責任。