合同到期不續簽年假沒休完怎么辦

法律分析：折算后年休假不足1天的不予計算，不享受年休假。勞動合同到期后，單位有權利選擇是否繼續簽訂勞動合同，這是單位的自由。對于單位的該行為是否違法，那么要看單位在勞動合同到期之后是否繼續用工。如果勞動合同到期之后單位沒有簽訂勞動合同也沒有繼續用工的，那么單位的行為不違法，與單位就不存在勞動關系了。如果勞動合同到期后，單位沒有簽訂勞動合同，但是仍然實際用工的，那么單位應該自繼續實際用工之日起一個月內續簽勞動合同，否則可以要求單位自一個月以后開始支付雙倍工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

中華人民共和國公職人員政務處分法內容

法律分析：給予公職人員政務處分，堅持黨管干部原則，集體討論決定;堅持法律面前一律平等，以事實為根據，以法律為準繩，給予的政務處分與違法行為的性質、情節、危害程度相當;堅持懲戒與教育相結合，寬嚴相濟。公職人員政務處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

法律依據：《中華人民共和國公職人員政務處分法》

第四條 給予公職人員政務處分，堅持黨管干部原則，集體討論決定;堅持法律面前一律平等，以事實為根據，以法律為準繩，給予的政務處分與違法行為的性質、情節、危害程度相當;堅持懲戒與教育相結合，寬嚴相濟。

第五條 給予公職人員政務處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

第七條 政務處分的種類為：(一)警告;(二)記過;(三)記大過;(四)降級;(五)撤職;(六)開除。