違反保密協議需要支付違約金嗎?

《勞動合同法》第25條規定

“除本法第22條和第23條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金”。勞動合同法以法律的形式確立了勞動合同違約金制度，明確了可設立違約金的法定情形只有兩種，即，勞動者違反服務期的約定和違反競業限制協議。風險應對：以往用人單位以高額違約金限制勞動者流動的做法已經行不通，除了以上兩種法定情形下可以約定違約金，在任何情形下都不可以。

工程質量問題的違約金約定方法是什么?

工程質量問題的違約金如下約定：

違約金比例雙方約定往往不會超過實際損失的百分之三十。工程質量違約金最高金額，雙方協商或者根據招標文件規定，設定一個數額，比例一般要達到質量保證金的兩到三倍，但也不能過高，否則超過總造價或者施工單位承受范圍，也沒有實際意義。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。