拖欠工資指什么?

1、無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護自己的合法權益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。

2、勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對于“無故”作了排除性規定：“‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。

被拖欠工資怎么救濟?

【風險提醒】用人單位不按時給勞動者發放工資，拖欠勞動者工資或者是克扣勞動者工資的，勞動者可以解除勞動合同且要求支付賠償金，這樣一點都不劃算。

【專家建議】單位拖欠工資，可以：

1、到勞動行政部門舉報;

2、到勞動仲裁委員會申請仲裁;

3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

盡快咨詢專業的勞動法律師，幫助勞動者準確且全面地提出權益訴求。

勞動者在勞動爭議中的訴求經常會有很多。而諸多權益訴求對應的都是法律的相關規定。如果勞動者所提出的訴求事項并不準確，或者發送遺漏，則很有可能無法獲得勞動仲裁或者法院的支持。