如何賠償：

實(shí)踐中，存在大量因工作受傷的情形，若不存在勞動(dòng)關(guān)系，則難以認(rèn)定為工傷。處于勞務(wù)關(guān)系中的雇員，如果在雇主單位因工受傷，雇員應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，向雇主單位申請(qǐng)賠償，雇主單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)民事責(zé)任，勞務(wù)合同有約定的，按照約定進(jìn)行賠償;沒有約定的，依照《民法典》中關(guān)于雇主責(zé)任與人身?yè)p害侵權(quán)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。

《民法典》第一千一百七十九條規(guī)定：侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

雇員因工與雇員單位發(fā)生勞務(wù)關(guān)系糾紛后，雇員可以與雇主單位協(xié)商解決，也可以直接起訴。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》相關(guān)規(guī)定：因生命、身體、健康遭受侵害，賠償權(quán)利人起訴請(qǐng)求賠償義務(wù)人賠償物質(zhì)損害和精神損害的，人民法院應(yīng)予受理。同時(shí)，相關(guān)賠償費(fèi)用也應(yīng)依照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》及《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》等的規(guī)定進(jìn)行確定。

區(qū)別：

1、用工主體。勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體(統(tǒng)稱用人單位)主要是指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。勞務(wù)關(guān)系中的用工主體范圍則更為廣泛，可以是自然人、法人或其他組織。

2、主體雙方之間的隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系中，主體雙方具有隸屬性，勞動(dòng)者是用人單位的成員，遵守單位的規(guī)章制度，服從單位的領(lǐng)導(dǎo)和安排。勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事主體，不具有身份上的隸屬和依附性。雖然提供勞務(wù)一方與接受勞務(wù)一方也存在一定的管理關(guān)系，但是該管理更側(cè)重于在提供勞務(wù)時(shí)的安排。

3、國(guó)家干預(yù)性程度。勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)除由勞動(dòng)合同確定外，勞動(dòng)法律法規(guī)還以強(qiáng)制的形式作出規(guī)定，如工作時(shí)間、解除合同必須依法進(jìn)行、強(qiáng)制繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。勞務(wù)關(guān)系的雙方的權(quán)利義務(wù)充分體現(xiàn)意思自治，主要根據(jù)雙方的協(xié)商簽訂合同。

4、法律救濟(jì)途徑。勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用“一調(diào)一裁兩審”和“一調(diào)一裁”并存的專門的處理機(jī)制。勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛為普通民事糾紛，適用普通民事訴訟程序處理。